‘수직적인 조직 구조’ 내의 ‘수평적인 조직 문화’
CEO-이사-리더-팀원 등 수직적인 구조에서 각각에 맞는 의사 결정과 위임에 대한 권한과 책임을 질 수 있도록 노력합니다.
동시에 좀 더 격의없는 소통과 솔직한 의사 개진을 할 수 있는 수평적인 문화를 지향하고 있습니다.
호칭
권장 호칭은 ‘OO님’입니다.
승진
직급이 없는 관계로 연차에 따른 대리-과장-차장 등의 승진은 없습니다.
연차가 동일하여도 혹은 연차가 역전되어도 리더의 자질과 역량을 보유하고 계신다면 리더 역할이 부여될 수 있습니다.
사장님도 설마?
혜택 및 복지
미리디는 복지를 통해 나눔의 경영을 실현하고 있습니다.
자율과 책임의 근무 환경을 제공합니다.
•
자율적 출퇴근 제도 - 유연근무, 재택근무
•
자유로운 휴가 사용
•
경조사 휴가 지원
•
3년 근속시 리프레시 휴가 제공
배움과 성장, 행복을 지원합니다.
•
업무 관련 비용 100% 지원
•
업무 도서 비용 무제한 지원
•
직원의 행복을 위한 행복개발비 지원
•
외부 교육, 기술 세미나 참여 지
열일하는 미리인 굶길 수 없다! 삼시세끼 지원
•
아침, 점심, 저녁 식사비 지원
•
제휴 카페 포인트 지원
미리인의 회사 적응과 단합을 지원합니다.
•
신입사원 OJT, 적응 프로그램 지원
•
미리인 동호회 지원
•
분기별 문화 이벤트 회식 지원
