"디자인으로 더 많은 사람들의 아이디어를 실현할 세상을 함께 만들어가요."
미리디는 ‘국내 1위를 넘어, 글로벌 디자인 커뮤니케이션 시장의 새로운 대안이 된다’는 높은 목표를 향해 달려가고 있어요.
이를 위해 뛰어난 동료를 모시고자 하는 니즈가 더 커지고 있어요. 집요함을 기반으로 타겟 인재를 찾고 설득하기 위해 새로운 시도를 멈추지 않는 분이라면, 미리디 리크루터로 적합할 것 같아요.
| 팀 소개
- 미리디 피플앤컬처그룹은 혁신을 통해 글로벌 최강의 조직 문화를 구축하고, 탁월한 인재를 통해 기업 성장에 기여하기 위해 고민해요.
- 글로벌 도약과 2027 비전 달성을 위한 핵심 엔진으로 ‘인재 밀도’ 제고에 집중하고 있어요.
- 미리디 채용팀은 피플앤컬처그룹에 소속되어 ‘탁월한 인재의 적시 영입’을 최우선 과제로 수행해요.
- 현업 파트너로서 하이어링 매니저, HRBP, 경영진과 주도적으로 소통하며 타겟 인재를 정의하고, Direct Sourcing 중심의 우수 인재를 발굴해요.
- 업계 최고 수준의 인재들과 네트위킹하며 신뢰 관계를 구축하고, 데이터 기반으로 전략을 수립하고 실행하는 Data-Driven 채용을 지향해요.
| 직무 소개
미리디 리크루터는 담당 포지션 채용에 오너십을 갖고, 사업 방향성과 각 조직 상황에 핏한 인재 영입을 위해 인·아웃바운드 채용 전략 전반을 구상하고 실행해요. 이를 통해 '글로벌 디자인 커뮤니케이션 기업'으로 도약하는 미리디의 비전을 함께 현실로 만들어갈 핵심 인재를 영입해요.
지금 미리디에 합류하면, 조직이 글로벌 서비스로 성장하는 단계에서 볼륨 채용과 퀄리티 채용을 모두 경험할 수 있어요. ‘채용’이 조직 성장의 핵심 엔진인 시점의 조직에서, AI·데이터 등 트렌드한 직군 채용과 글로벌 인재 채용을 경험하며, IT업계 인하우스 채용담당자로서 경험과 역량을 빠르고 밀도 있게 쌓을 수 있어요.
<Why 미리디 TA팀인가요?>
- 미리디는 최근 3년간 연평균 성장률 70% 이상 빠른 매출 성장을 그리며 성장하고 있어요.
- 지속적으로 조직 규모를 스케일업하며, 동시에 인재 밀도를 높이고자 HRBP&TA팀을 리빌딩하고 있어요.
- ‘Employer Branding, 대규모 채용 캠페인, 데이터 기반 채용 시스템 운영’ 등 리크루터가 임팩트 낼 수 있는 전략 과업들이 오픈되어 있어요.
- 글로벌 확장을 준비하며 글로벌 초기 조직 채용 및 팀 빌딩 경험을 쌓을 수 있어요.
- 단순 TO 중심 운영이 아니라, 담당자가 주도적으로 이니셔티브를 기획·실행할 수 있는 자율도 높은 환경이에요.
- 경영진과 직접 소통하며 채용 전략을 주도하고 실행할 수 있어요.
| 기대 모습
[1개월 뒤]
- 미리디 MVC, 비즈니스 목표를 이해하고, 각 조직의 역할과 구성원의 업무를 파악해요.
- 담당 그룹의 하이어링 매니저, HRBP, 채용 참여자와 관계를 구축하고 신뢰의 기반을 다져요.
- 포지션 JD를 기반으로 하이어링 매니저와 소통하며 각 조직의 상황, 채용 니즈, 타겟 인재 조건을 파악해요.
- 기존 포지션 채용에서 허들이 되었던 지점과 문제 원인을 파악해요.
- 미리디 TA팀의 기존 채용 프로세스와 일하는 방식을 학습하고 이해해요. 장기적인 개선 방향과 과업에 대해 논의해요.
[3개월 뒤]
- 담당 포지션 채용의 본질적인 문제를 정의하고, 주도적으로 해결방안을 구상하여 실행할 수 있어요.
- 각 조직의 목표와 일하는방식, 포지션에 대한 이해를 기반으로, 타겟 후보자를 설득할 수 있어요.
- 장기적인 개선 과업을 선정하고 실행계획을 구체화해요.
- ‘채용캠페인, Dervel, 채용 대시보드 고도화’ 등 큰 단의 액션을 기획하고, 우선순위를 설정해요.
| 주요 업무
"미리디에서 이런 일들을 함께 하고 싶어요"
- 다이렉트 소싱을 통한 우수 인재 발굴 및 중장기 파이프라인 구축을 위한 제반 네트워킹 활동을 주도해요.
- 각 조직과 포지션 특성에 맞는 인·아웃바운드 채용 전략을 실행하고, 업계 최고 수준의 인재들과 신뢰 관계를 구축해요.
- 채용 대시보드와 데이터를 관리·고도화하고, 데이터 기반으로 채용 전략을 최적화해요.
- Employer Branding 향상을 위한 채용 캠페인 및 이벤트, 컨텐츠를 제안하고, 모집/선발 단계를 개선해요.
| 자격요건
"이런 분이라면 목표 달성에 확신을 얻을 것 같아요"
- IT/Tech업계 채용 full-cycle 경험 4년 이상, 6년 이하
- Direct Sourcing 및 아웃바운드 채용 역량이 높으신 분
- 퍼널/채널 데이터 기반으로 액션을 기획·실행해 보신 분
- 창의적인 아이디어를 바탕으로 우수 인재를 발굴하거나 영입해 본 경험이 있는 분
| 우대 사항
"이런 분이라면 장기적으로 서로에게 더 긍정적일 것 같아요!"
- 고성장 조직에서 채용 경험이 있으신 분
- 대규모 채용 캠페인 및 광고, 이벤트를 기획하고 운영해보신 경험이 많은 분
- 서치펌과 인하우스 채용을 모두 경험해보신 분
- 회사의 장기 성장에 기여할 수 있는 프로세스/시스템을 구축하거나 도입해 본 경험이 있는 분
| 기타 사항
- [서류 전형] - [1차 인터뷰] - [2차 인터뷰] - [레퍼런스 체크] - [처우 협의 및 입사] 의 프로세스로 진행됩니다.
- 서류는 원활한 검토를 위해 PDF 형식으로 제출 부탁 드립니다.
- 경우에 따라, 커피챗 또는 인터뷰 전형이 추가될 수 있습니다.
- 인터뷰 전후 레퍼런스 체크 전형이 진행됩니다.
- 입사 후 3개월의 수습 기간 및 수습 평가가 진행됩니다. (급여 100%)
- 서류 전형 결과 안내까지는 최대 2주, 인터뷰 결과 안내까지는 최대 3주가 소요됩니다.
- 여러 포지션에 동시에 지원해주시는 것은 가능하지만 동일한 포지션의 경우 최종 결과 안내를 받은 시점으로부터 6개월 후에 재지원이 가능합니다.
"디자인으로 더 많은 사람들의 아이디어를 실현할 세상을 함께 만들어가요."
미리디는 ‘국내 1위를 넘어, 글로벌 디자인 커뮤니케이션 시장의 새로운 대안이 된다’는 높은 목표를 향해 달려가고 있어요.
이를 위해 뛰어난 동료를 모시고자 하는 니즈가 더 커지고 있어요. 집요함을 기반으로 타겟 인재를 찾고 설득하기 위해 새로운 시도를 멈추지 않는 분이라면, 미리디 리크루터로 적합할 것 같아요.
| 팀 소개
- 미리디 피플앤컬처그룹은 혁신을 통해 글로벌 최강의 조직 문화를 구축하고, 탁월한 인재를 통해 기업 성장에 기여하기 위해 고민해요.
- 글로벌 도약과 2027 비전 달성을 위한 핵심 엔진으로 ‘인재 밀도’ 제고에 집중하고 있어요.
- 미리디 채용팀은 피플앤컬처그룹에 소속되어 ‘탁월한 인재의 적시 영입’을 최우선 과제로 수행해요.
- 현업 파트너로서 하이어링 매니저, HRBP, 경영진과 주도적으로 소통하며 타겟 인재를 정의하고, Direct Sourcing 중심의 우수 인재를 발굴해요.
- 업계 최고 수준의 인재들과 네트위킹하며 신뢰 관계를 구축하고, 데이터 기반으로 전략을 수립하고 실행하는 Data-Driven 채용을 지향해요.
| 직무 소개
미리디 리크루터는 담당 포지션 채용에 오너십을 갖고, 사업 방향성과 각 조직 상황에 핏한 인재 영입을 위해 인·아웃바운드 채용 전략 전반을 구상하고 실행해요. 이를 통해 '글로벌 디자인 커뮤니케이션 기업'으로 도약하는 미리디의 비전을 함께 현실로 만들어갈 핵심 인재를 영입해요.
지금 미리디에 합류하면, 조직이 글로벌 서비스로 성장하는 단계에서 볼륨 채용과 퀄리티 채용을 모두 경험할 수 있어요. ‘채용’이 조직 성장의 핵심 엔진인 시점의 조직에서, AI·데이터 등 트렌드한 직군 채용과 글로벌 인재 채용을 경험하며, IT업계 인하우스 채용담당자로서 경험과 역량을 빠르고 밀도 있게 쌓을 수 있어요.
<Why 미리디 TA팀인가요?>
- 미리디는 최근 3년간 연평균 성장률 70% 이상 빠른 매출 성장을 그리며 성장하고 있어요.
- 지속적으로 조직 규모를 스케일업하며, 동시에 인재 밀도를 높이고자 HRBP&TA팀을 리빌딩하고 있어요.
- ‘Employer Branding, 대규모 채용 캠페인, 데이터 기반 채용 시스템 운영’ 등 리크루터가 임팩트 낼 수 있는 전략 과업들이 오픈되어 있어요.
- 글로벌 확장을 준비하며 글로벌 초기 조직 채용 및 팀 빌딩 경험을 쌓을 수 있어요.
- 단순 TO 중심 운영이 아니라, 담당자가 주도적으로 이니셔티브를 기획·실행할 수 있는 자율도 높은 환경이에요.
- 경영진과 직접 소통하며 채용 전략을 주도하고 실행할 수 있어요.
| 기대 모습
[1개월 뒤]
- 미리디 MVC, 비즈니스 목표를 이해하고, 각 조직의 역할과 구성원의 업무를 파악해요.
- 담당 그룹의 하이어링 매니저, HRBP, 채용 참여자와 관계를 구축하고 신뢰의 기반을 다져요.
- 포지션 JD를 기반으로 하이어링 매니저와 소통하며 각 조직의 상황, 채용 니즈, 타겟 인재 조건을 파악해요.
- 기존 포지션 채용에서 허들이 되었던 지점과 문제 원인을 파악해요.
- 미리디 TA팀의 기존 채용 프로세스와 일하는 방식을 학습하고 이해해요. 장기적인 개선 방향과 과업에 대해 논의해요.
[3개월 뒤]
- 담당 포지션 채용의 본질적인 문제를 정의하고, 주도적으로 해결방안을 구상하여 실행할 수 있어요.
- 각 조직의 목표와 일하는방식, 포지션에 대한 이해를 기반으로, 타겟 후보자를 설득할 수 있어요.
- 장기적인 개선 과업을 선정하고 실행계획을 구체화해요.
- ‘채용캠페인, Dervel, 채용 대시보드 고도화’ 등 큰 단의 액션을 기획하고, 우선순위를 설정해요.
| 주요 업무
"미리디에서 이런 일들을 함께 하고 싶어요"
- 다이렉트 소싱을 통한 우수 인재 발굴 및 중장기 파이프라인 구축을 위한 제반 네트워킹 활동을 주도해요.
- 각 조직과 포지션 특성에 맞는 인·아웃바운드 채용 전략을 실행하고, 업계 최고 수준의 인재들과 신뢰 관계를 구축해요.
- 채용 대시보드와 데이터를 관리·고도화하고, 데이터 기반으로 채용 전략을 최적화해요.
- Employer Branding 향상을 위한 채용 캠페인 및 이벤트, 컨텐츠를 제안하고, 모집/선발 단계를 개선해요.
| 자격요건
"이런 분이라면 목표 달성에 확신을 얻을 것 같아요"
- IT/Tech업계 채용 full-cycle 경험 4년 이상, 6년 이하
- Direct Sourcing 및 아웃바운드 채용 역량이 높으신 분
- 퍼널/채널 데이터 기반으로 액션을 기획·실행해 보신 분
- 창의적인 아이디어를 바탕으로 우수 인재를 발굴하거나 영입해 본 경험이 있는 분
| 우대 사항
"이런 분이라면 장기적으로 서로에게 더 긍정적일 것 같아요!"
- 고성장 조직에서 채용 경험이 있으신 분
- 대규모 채용 캠페인 및 광고, 이벤트를 기획하고 운영해보신 경험이 많은 분
- 서치펌과 인하우스 채용을 모두 경험해보신 분
- 회사의 장기 성장에 기여할 수 있는 프로세스/시스템을 구축하거나 도입해 본 경험이 있는 분
| 기타 사항
- [서류 전형] - [1차 인터뷰] - [2차 인터뷰] - [레퍼런스 체크] - [처우 협의 및 입사] 의 프로세스로 진행됩니다.
- 서류는 원활한 검토를 위해 PDF 형식으로 제출 부탁 드립니다.
- 경우에 따라, 커피챗 또는 인터뷰 전형이 추가될 수 있습니다.
- 인터뷰 전후 레퍼런스 체크 전형이 진행됩니다.
- 입사 후 3개월의 수습 기간 및 수습 평가가 진행됩니다. (급여 100%)
- 서류 전형 결과 안내까지는 최대 2주, 인터뷰 결과 안내까지는 최대 3주가 소요됩니다.
- 여러 포지션에 동시에 지원해주시는 것은 가능하지만 동일한 포지션의 경우 최종 결과 안내를 받은 시점으로부터 6개월 후에 재지원이 가능합니다.