"디자인으로 더 많은 사람들의 아이디어를 실현할 세상을 함께 만들어가요."
미리디는 ‘국내 1위를 넘어, 글로벌 디자인 커뮤니케이션 시장의 새로운 대안이 된다’는 높은 목표를 향해 달려가고 있어요.
이를 위해 뛰어난 동료를 모시고자 하는 니즈가 더 커지고 있어요. 집요함을 기반으로 타겟 인재를 찾고 설득하기 위해 새로운 시도를 멈추지 않는 분이라면, 미리디 시니어 리크루터로 적합할 것 같아요.
| 직무 소개
미리디 리크루터는 담당 조직의 포지션 채용에 오너십을 가지고, 사업 방향과 조직 상황에 Fit한 인재 채용을 위한 전략을 구상하고 실행해요.
Hiring Manager, HRBP와 주도적으로 협업하며 타겟 인재 정의 및 영입 방안을 기획하고, 데이터를 기반으로 전략을 조정하며 최적화해나가요. 이를 통해 미리디가 글로벌 디자인 솔루션 기업으로 성장하는 과정에서 조직의 비전을 현실로 만들어갈 동료를 영입하는 핵심 파트너 역할을 수행해요.
지금 미리디에 합류하면, 퀀텀 점프를 목표로 하는 급성장 조직에서 경영진과 직접 소통하며 채용 시스템과 일하는 방식을 주도적으로 구축하는 경험을 할 수 있어요. 시장 최고의 인재들과 신뢰 관계를 구축하며, 장기적인 관점에서 채용과 조직의 성장을 함께 그려갈 시니어 리크루터분을 모셔요.
<Why 미리디 TA팀인가요?>
- 미리디는 21년도부터 연평균 60% 빠른 매출 성장과 2년 연속 흑자를 달성하며 빠르게 성장하고 있어요.
- 현재 약 450명의 구성원과 함께 하고 있고, 28년도까지 1,000명 이상 스케일업을 목표로 하고 있어요.
- 올해 9월 새로운 피플앤컬처그룹 리드분을 모시고, 퀀텀 점프 수준의 조직 성장을 준비하며 HRBP&TA팀을 새롭게 빌딩하고 있어요.
- 입사 후 역량을 증명한다면, TA팀을 리딩할 수 있는 기회가 부여될 수 있어요.
- 경영진과 직접 소통하며 채용 전략을 주도하고 실행할 수 있어요.
| 기대 모습
[1개월 뒤]
- 미리디 MVC, 비즈니스 목표를 이해하고, 각 조직의 역할과 구성원의 업무를 파악해요.
- 담당 그룹의 Hiring Manager, HRBP, 채용 참여자와 관계를 구축하고 신뢰의 기반을 다져요.
- 포지션 JD를 기반으로 Hiring Manager와 소통하며 각 조직의 상황, 채용 니즈, target 인재 조건을 파악해요.
- 기존 포지션 채용에서 허들이 되었던 지점과 문제 원인을 파악해요.
- 미리디 TA팀의 기존 채용 프로세스와 일하는 방식을 학습하고 이해해요. 장기적인 개선 방향과 과업에 대해 논의해요.
[3개월 뒤]
- 담당 포지션 채용의 본질적인 문제를 정의하고, 주도적으로 해결방안을 구상하여 실행할 수 있어요.
- 각 조직의 목표와 일하는방식, 포지션에 대한 이해를 기반으로, 타겟 후보자를 설득할 수 있어요.
- 장기적인 개선 과업을 선정하고 실행계획을 구체화해요.
- ‘채용브랜딩, CRM, Dervel, 데이터 대시보드 구축’ 등 큰 단의 액션을 기획하고, 우선순위를 설정해요.
| 주요 업무
"미리디에서 이런 일들을 함께 하고 싶어요"
- 각 조직과 포지션 특성에 맞는 인·아웃바운드 채용 전략을 수립하고 실행해요.
- 다이렉트 소싱이 필요한 포지션은 타켓 인재의 페르소나를 Hiring Manager와 구체화해나가며 적합한 인재를 소싱해요.
- 인재 파이프라인을 효율적으로 관리하고, 최고 수준의 인재들과 장기적인 네트워킹 관계를 지속해요.
- 지원율, 전환율, 리드타임 등 대시보드와 data를 기반으로 채용 전략을 최적화하고, TA팀의 운영 효율성을 고도화해요.
- 미리디/미리인/직무에 대한 콘텐츠 및 채용 이벤트를 기획하고 실행하면서 Employer Branding을 향상시켜요.
| 자격요건
"이런 분이라면 목표 달성에 확신을 얻을 것 같아요"
- 리크루팅/TA 경력 7년 이상 또는 이에 준하는 경험을 보유하신 분
- 급성장 스타트업 or IT기업 인하우스 채용 경험 2년 이상
- Tech/메이커 직군 채용 경험 2년 이상
- 시니어/리드/C레벨급 포지션 다이렉트 소싱 채용 경험 있으신 분
- 데이터 기반의 채용 프로세스를 경험 또는 구축해보신 분
- 창의적인 아이디어를 바탕으로 우수 인재를 발굴하거나 영입해 본 경험이 있는 분
“이런 성향을 지닌 분이라면, 더욱 잘 맞을 것 같아요” ⚡
- 커피챗을 통하여 후보자들에게 회사의 비전을 공유할 때 즐거움을 느끼시는 분
- 끈기있게 컨택하여 모시고 싶은 후보자의 지원의사를 이끌어냈을 때 성취감을 느끼시는 분
- 소싱한 후보자들이 입사하여 성과를 내는 것을 볼 때 짜릿함을 느끼시는 분
- 문제 해결을 위하여 가설을 세워보고 빠르게 검증해보는 것을 선호하시는 분
| 우대 사항
"이런 분이라면 장기적으로 서로에게 더 긍정적일 것 같아요!"
- 리더십 경험이 있는 분
- 글로벌 채용 경험 및 해외 채용에 대한 이해도를 지니신 분
- 신입/경력공채 등 대규모 채용 행사/이벤트를 기획하고 실행해 분
- 회사의 장기 성장에 기여할 수 있는 프로세스/시스템을 구축하거나 도입해 본 경험이 있는 분
- 전사 목표 달성 및 사업계획과 연계한 중·장기적인 채용 방향성, 계획 수립해보신 분
| 기타 사항
- 해당 공고는 채용 시 마감됩니다.
- [서류 전형] - [1차 인터뷰] - [2차 인터뷰] - [처우 협의] - [입사] 의 프로세스로 진행됩니다.
- 서류는 원활한 검토를 위해 PDF 형식으로 제출 부탁 드립니다.
- 직무에 따라 인터뷰 전형이 추가될 수 있습니다.
- 직급에 따라 인터뷰 후 레퍼런스 체크 전형이 추가될 수 있습니다.
- 입사 후 3개월의 수습 기간 및 수습 평가가 진행됩니다. (급여 100%)
- 서류 전형 결과 안내까지는 최대 2주, 인터뷰 결과 안내까지는 최대 3주가 소요됩니다.
- 여러 포지션에 동시에 지원해주시는 것은 가능하지만 동일한 포지션의 경우 최종 결과 안내를 받은 시점으로부터 6개월 후에 재지원이 가능합니다.
"디자인으로 더 많은 사람들의 아이디어를 실현할 세상을 함께 만들어가요."
미리디는 ‘국내 1위를 넘어, 글로벌 디자인 커뮤니케이션 시장의 새로운 대안이 된다’는 높은 목표를 향해 달려가고 있어요.
이를 위해 뛰어난 동료를 모시고자 하는 니즈가 더 커지고 있어요. 집요함을 기반으로 타겟 인재를 찾고 설득하기 위해 새로운 시도를 멈추지 않는 분이라면, 미리디 시니어 리크루터로 적합할 것 같아요.
| 직무 소개
미리디 리크루터는 담당 조직의 포지션 채용에 오너십을 가지고, 사업 방향과 조직 상황에 Fit한 인재 채용을 위한 전략을 구상하고 실행해요.
Hiring Manager, HRBP와 주도적으로 협업하며 타겟 인재 정의 및 영입 방안을 기획하고, 데이터를 기반으로 전략을 조정하며 최적화해나가요. 이를 통해 미리디가 글로벌 디자인 솔루션 기업으로 성장하는 과정에서 조직의 비전을 현실로 만들어갈 동료를 영입하는 핵심 파트너 역할을 수행해요.
지금 미리디에 합류하면, 퀀텀 점프를 목표로 하는 급성장 조직에서 경영진과 직접 소통하며 채용 시스템과 일하는 방식을 주도적으로 구축하는 경험을 할 수 있어요. 시장 최고의 인재들과 신뢰 관계를 구축하며, 장기적인 관점에서 채용과 조직의 성장을 함께 그려갈 시니어 리크루터분을 모셔요.
<Why 미리디 TA팀인가요?>
- 미리디는 21년도부터 연평균 60% 빠른 매출 성장과 2년 연속 흑자를 달성하며 빠르게 성장하고 있어요.
- 현재 약 450명의 구성원과 함께 하고 있고, 28년도까지 1,000명 이상 스케일업을 목표로 하고 있어요.
- 올해 9월 새로운 피플앤컬처그룹 리드분을 모시고, 퀀텀 점프 수준의 조직 성장을 준비하며 HRBP&TA팀을 새롭게 빌딩하고 있어요.
- 입사 후 역량을 증명한다면, TA팀을 리딩할 수 있는 기회가 부여될 수 있어요.
- 경영진과 직접 소통하며 채용 전략을 주도하고 실행할 수 있어요.
| 기대 모습
[1개월 뒤]
- 미리디 MVC, 비즈니스 목표를 이해하고, 각 조직의 역할과 구성원의 업무를 파악해요.
- 담당 그룹의 Hiring Manager, HRBP, 채용 참여자와 관계를 구축하고 신뢰의 기반을 다져요.
- 포지션 JD를 기반으로 Hiring Manager와 소통하며 각 조직의 상황, 채용 니즈, target 인재 조건을 파악해요.
- 기존 포지션 채용에서 허들이 되었던 지점과 문제 원인을 파악해요.
- 미리디 TA팀의 기존 채용 프로세스와 일하는 방식을 학습하고 이해해요. 장기적인 개선 방향과 과업에 대해 논의해요.
[3개월 뒤]
- 담당 포지션 채용의 본질적인 문제를 정의하고, 주도적으로 해결방안을 구상하여 실행할 수 있어요.
- 각 조직의 목표와 일하는방식, 포지션에 대한 이해를 기반으로, 타겟 후보자를 설득할 수 있어요.
- 장기적인 개선 과업을 선정하고 실행계획을 구체화해요.
- ‘채용브랜딩, CRM, Dervel, 데이터 대시보드 구축’ 등 큰 단의 액션을 기획하고, 우선순위를 설정해요.
| 주요 업무
"미리디에서 이런 일들을 함께 하고 싶어요"
- 각 조직과 포지션 특성에 맞는 인·아웃바운드 채용 전략을 수립하고 실행해요.
- 다이렉트 소싱이 필요한 포지션은 타켓 인재의 페르소나를 Hiring Manager와 구체화해나가며 적합한 인재를 소싱해요.
- 인재 파이프라인을 효율적으로 관리하고, 최고 수준의 인재들과 장기적인 네트워킹 관계를 지속해요.
- 지원율, 전환율, 리드타임 등 대시보드와 data를 기반으로 채용 전략을 최적화하고, TA팀의 운영 효율성을 고도화해요.
- 미리디/미리인/직무에 대한 콘텐츠 및 채용 이벤트를 기획하고 실행하면서 Employer Branding을 향상시켜요.
| 자격요건
"이런 분이라면 목표 달성에 확신을 얻을 것 같아요"
- 리크루팅/TA 경력 7년 이상 또는 이에 준하는 경험을 보유하신 분
- 급성장 스타트업 or IT기업 인하우스 채용 경험 2년 이상
- Tech/메이커 직군 채용 경험 2년 이상
- 시니어/리드/C레벨급 포지션 다이렉트 소싱 채용 경험 있으신 분
- 데이터 기반의 채용 프로세스를 경험 또는 구축해보신 분
- 창의적인 아이디어를 바탕으로 우수 인재를 발굴하거나 영입해 본 경험이 있는 분
“이런 성향을 지닌 분이라면, 더욱 잘 맞을 것 같아요” ⚡
- 커피챗을 통하여 후보자들에게 회사의 비전을 공유할 때 즐거움을 느끼시는 분
- 끈기있게 컨택하여 모시고 싶은 후보자의 지원의사를 이끌어냈을 때 성취감을 느끼시는 분
- 소싱한 후보자들이 입사하여 성과를 내는 것을 볼 때 짜릿함을 느끼시는 분
- 문제 해결을 위하여 가설을 세워보고 빠르게 검증해보는 것을 선호하시는 분
| 우대 사항
"이런 분이라면 장기적으로 서로에게 더 긍정적일 것 같아요!"
- 리더십 경험이 있는 분
- 글로벌 채용 경험 및 해외 채용에 대한 이해도를 지니신 분
- 신입/경력공채 등 대규모 채용 행사/이벤트를 기획하고 실행해 분
- 회사의 장기 성장에 기여할 수 있는 프로세스/시스템을 구축하거나 도입해 본 경험이 있는 분
- 전사 목표 달성 및 사업계획과 연계한 중·장기적인 채용 방향성, 계획 수립해보신 분
| 기타 사항
- 해당 공고는 채용 시 마감됩니다.
- [서류 전형] - [1차 인터뷰] - [2차 인터뷰] - [처우 협의] - [입사] 의 프로세스로 진행됩니다.
- 서류는 원활한 검토를 위해 PDF 형식으로 제출 부탁 드립니다.
- 직무에 따라 인터뷰 전형이 추가될 수 있습니다.
- 직급에 따라 인터뷰 후 레퍼런스 체크 전형이 추가될 수 있습니다.
- 입사 후 3개월의 수습 기간 및 수습 평가가 진행됩니다. (급여 100%)
- 서류 전형 결과 안내까지는 최대 2주, 인터뷰 결과 안내까지는 최대 3주가 소요됩니다.
- 여러 포지션에 동시에 지원해주시는 것은 가능하지만 동일한 포지션의 경우 최종 결과 안내를 받은 시점으로부터 6개월 후에 재지원이 가능합니다.