"디자인으로 더 많은 사람들의 아이디어를 실현할 세상을 함께 만들어가요."
미리디는 ‘국내 1위를 넘어, 글로벌 디자인 커뮤니케이션 시장의 새로운 대안이 된다’는 높은 목표를 향해 달려가고 있어요.
‘탁월한 인재’와 ‘탁월한 문화’를 바탕으로 미리디가 고성장, 고성과 문화를 갖춘 조직으로의 나아가는데 기여해주실 인사기획 담당자를 찾고 있어요. 구성원들이 즐겁게 몰입할 수 있는 조직이 될 수 있도록 많은 고민과 도전, 실패와 개선을 통해 함께 성장하실 분이라면 환영입니다!
| 직무 소개
미리디 피플앤컬처그룹의 인사기획 담당자는 성과관리/보상 체계를 기획하고, full cycle 운영을 담당합니다. 이를 통하여 구성원들이 목표에 끊임없이 정렬하고, 몰입하고 성과를 만들어 나갈 수 있는 환경을 만들어 갑니다.
그룹/팀 리드들과 밀접하게 소통하며 기존 성과관리/보상 체계의 pain point를 발굴하고, 지속적으로 제도를 개선하고 개선안을 실행해나갑니다.
| 기대 모습
- 1개월 뒤
- 미리디의 MVC, 일하는 방식과 비즈니스 목표를 깊이 있게 이해합니다.
- 미리디 기존 성과관리/보상/인사제도에 대해서 빠르게 캐치업하고 개선안을 고민합니다.
- 주요 이해관계자들과의 밀도있게 협업하면서 신뢰 자산을 쌓습니다.
- 3개월 뒤
- 인재들이 몰입하고 성과를 창출할 수 있는 성과관리 체계를 기획하고 실행합니다.
- 미리디의 철학에 맞는 인사제도를 검토하여 개선방안을 도출합니다.
- 다양한 HR Data를 기반으로 Dashboard 구축하여 유의미한 HR인사이트를 제공합니다.
- 그 이후
- 운영했던 성과관리/보상 프로세스를 회고하고 인재들이 더욱 몰입할 수 있는 방향으로 기획하고 실행합니다.
- 지속적으로 업계 상황과 HR트랜드를 파악하여 경영진과 HR담당자들에게 인사이트를 제공합니다.
| 주요 업무
"미리디에서 이런 일들을 함께 하고 싶어요"
- 구성원의 몰입을 위한 성과관리/보상 사이클을 기획/운영합니다.
- OKR기반의 목표수립/수습평가/수시 피드백을 기획/운영합니다.
- 시장 데이터 기반으로 경쟁력 있는 PayBand, Salary Structures, Job Level을 설계하고 업데이트 합니다.
- 다양한 HR data를 구조화하고 분석하여 의사결정 및 제도개선에 유의미한 HR Insight를 제공합니다.
- 취업규칙, 인사/복지제도 등 사내 내부 규정을 점검하여 몰입을 방해하는 요소를 제거하고 개선합니다.
| 자격 요건
"이런 분이라면 목표 달성에 확신을 얻을 것 같아요"
- 6년 이상의 HR 경력 중 성과관리/보상 실무 경력이 최소 3년 이상이신 분
- 200인 이상 IT기업/스타트업에서 성과관리/보상 개선 프로젝트(Job Level, Payband, Salary structures등)를 주도적으로 기획하고 실행해보신 분
- HR data기반의 의사결정 역량을 통하여 이해관계자들을 설득하실 수 있는 분
- HRBP들과 긴밀하게 소통하면서 조직들의 다양한 보이스와 needs를 제도와 운영에 빠르게 반영해주실 수 있는 분
- 제도의 취지에 대해서 논리적으로 설명하고 이해관계자들과 원할하게 조율하실 수 있는 분
| 우대 사항
"이런 분이라면 장기적으로 서로에게 더 긍정적일 것 같아요!"
- 조직 규모나 비즈니스 모델 변화에 맞춰 성과관리/보상/인사제도를 개선해본 경험이 있으신 분
- HRIS/성과관리시스템의 도입을 검토하고 도입 후 안정화 경험이 있으신 분
- 데이터 분석툴, 자동화도구 도입/활용에 자신있으신 분
- Payroll 실무를 경험해보신 분
| 채용 절차
- [서류 전형] - [1차 인터뷰] - [2차 인터뷰] - [처우 협의 및 입사] 의 프로세스로 진행됩니다.
- 서류는 원활한 검토를 위해 PDF 형식으로 제출 부탁 드립니다.
- 2차 인터뷰의 경우, 경우에 따라 생략될 수 있습니다.
- 인터뷰 시 본인이 수행했던 성과관리/보상 관련 프로젝트에 대해 간략한 소개를 요청드릴 수 있습니다.
- 인터뷰 전후로 레퍼런스 체크 전형이 추가될 수 있습니다.
- 입사 후 3개월의 수습 기간 및 수습 평가가 진행됩니다. (급여 100%)
- 서류 전형 결과 안내까지는 최대 2주, 인터뷰 결과 안내까지는 최대 3주가 소요됩니다.
- 여러 포지션에 동시에 지원해주시는 것은 가능하지만 동일한 포지션의 경우 최종 결과 안내를 받은 시점으로부터 6개월 후에 재지원이 가능합니다.
"디자인으로 더 많은 사람들의 아이디어를 실현할 세상을 함께 만들어가요."
미리디는 ‘국내 1위를 넘어, 글로벌 디자인 커뮤니케이션 시장의 새로운 대안이 된다’는 높은 목표를 향해 달려가고 있어요.
‘탁월한 인재’와 ‘탁월한 문화’를 바탕으로 미리디가 고성장, 고성과 문화를 갖춘 조직으로의 나아가는데 기여해주실 인사기획 담당자를 찾고 있어요. 구성원들이 즐겁게 몰입할 수 있는 조직이 될 수 있도록 많은 고민과 도전, 실패와 개선을 통해 함께 성장하실 분이라면 환영입니다!
| 직무 소개
미리디 피플앤컬처그룹의 인사기획 담당자는 성과관리/보상 체계를 기획하고, full cycle 운영을 담당합니다. 이를 통하여 구성원들이 목표에 끊임없이 정렬하고, 몰입하고 성과를 만들어 나갈 수 있는 환경을 만들어 갑니다.
그룹/팀 리드들과 밀접하게 소통하며 기존 성과관리/보상 체계의 pain point를 발굴하고, 지속적으로 제도를 개선하고 개선안을 실행해나갑니다.
| 기대 모습
- 1개월 뒤
- 미리디의 MVC, 일하는 방식과 비즈니스 목표를 깊이 있게 이해합니다.
- 미리디 기존 성과관리/보상/인사제도에 대해서 빠르게 캐치업하고 개선안을 고민합니다.
- 주요 이해관계자들과의 밀도있게 협업하면서 신뢰 자산을 쌓습니다.
- 3개월 뒤
- 인재들이 몰입하고 성과를 창출할 수 있는 성과관리 체계를 기획하고 실행합니다.
- 미리디의 철학에 맞는 인사제도를 검토하여 개선방안을 도출합니다.
- 다양한 HR Data를 기반으로 Dashboard 구축하여 유의미한 HR인사이트를 제공합니다.
- 그 이후
- 운영했던 성과관리/보상 프로세스를 회고하고 인재들이 더욱 몰입할 수 있는 방향으로 기획하고 실행합니다.
- 지속적으로 업계 상황과 HR트랜드를 파악하여 경영진과 HR담당자들에게 인사이트를 제공합니다.
| 주요 업무
"미리디에서 이런 일들을 함께 하고 싶어요"
- 구성원의 몰입을 위한 성과관리/보상 사이클을 기획/운영합니다.
- OKR기반의 목표수립/수습평가/수시 피드백을 기획/운영합니다.
- 시장 데이터 기반으로 경쟁력 있는 PayBand, Salary Structures, Job Level을 설계하고 업데이트 합니다.
- 다양한 HR data를 구조화하고 분석하여 의사결정 및 제도개선에 유의미한 HR Insight를 제공합니다.
- 취업규칙, 인사/복지제도 등 사내 내부 규정을 점검하여 몰입을 방해하는 요소를 제거하고 개선합니다.
| 자격 요건
"이런 분이라면 목표 달성에 확신을 얻을 것 같아요"
- 6년 이상의 HR 경력 중 성과관리/보상 실무 경력이 최소 3년 이상이신 분
- 200인 이상 IT기업/스타트업에서 성과관리/보상 개선 프로젝트(Job Level, Payband, Salary structures등)를 주도적으로 기획하고 실행해보신 분
- HR data기반의 의사결정 역량을 통하여 이해관계자들을 설득하실 수 있는 분
- HRBP들과 긴밀하게 소통하면서 조직들의 다양한 보이스와 needs를 제도와 운영에 빠르게 반영해주실 수 있는 분
- 제도의 취지에 대해서 논리적으로 설명하고 이해관계자들과 원할하게 조율하실 수 있는 분
| 우대 사항
"이런 분이라면 장기적으로 서로에게 더 긍정적일 것 같아요!"
- 조직 규모나 비즈니스 모델 변화에 맞춰 성과관리/보상/인사제도를 개선해본 경험이 있으신 분
- HRIS/성과관리시스템의 도입을 검토하고 도입 후 안정화 경험이 있으신 분
- 데이터 분석툴, 자동화도구 도입/활용에 자신있으신 분
- Payroll 실무를 경험해보신 분
| 채용 절차
- [서류 전형] - [1차 인터뷰] - [2차 인터뷰] - [처우 협의 및 입사] 의 프로세스로 진행됩니다.
- 서류는 원활한 검토를 위해 PDF 형식으로 제출 부탁 드립니다.
- 2차 인터뷰의 경우, 경우에 따라 생략될 수 있습니다.
- 인터뷰 시 본인이 수행했던 성과관리/보상 관련 프로젝트에 대해 간략한 소개를 요청드릴 수 있습니다.
- 인터뷰 전후로 레퍼런스 체크 전형이 추가될 수 있습니다.
- 입사 후 3개월의 수습 기간 및 수습 평가가 진행됩니다. (급여 100%)
- 서류 전형 결과 안내까지는 최대 2주, 인터뷰 결과 안내까지는 최대 3주가 소요됩니다.
- 여러 포지션에 동시에 지원해주시는 것은 가능하지만 동일한 포지션의 경우 최종 결과 안내를 받은 시점으로부터 6개월 후에 재지원이 가능합니다.