"디자인으로 더 많은 사람들의 아이디어를 실현할 세상을 함께 만들어가요."
미리디는 ‘국내 1위를 넘어, 글로벌 디자인 커뮤니케이션 시장의 새로운 대안이 된다’는 높은 목표를 향해 달려가고 있어요.
이를 위해 ‘탁월한 인재’와 ‘탁월한 문화’를 만들어 미리디가 고성장, 고성과 문화를 갖춘 조직으로의 환경을 가꿔줄 HRBP를 찾고 있어요. 구성원들이 즐겁게 몰입할 수 있는 조직이 될 수 있도록 많은 고민과 도전, 실패와 개선을 통해 함께 성장하실 분이라면 미리디의 HRBP로 적합하실 것 같아요!
| 직무 소개
HRBP는 각 조직의 작은 HR기구로서, 미리디의 성장 중추인 리더들과 밀접한 소통을 하며 함께 조직을 운영해요.
리더와 구성원이 조직의 목표에 몰입하고 성장할 수 있는 환경을 만들어 가요. 채용, 온보딩, 성과 개발, 문화 정착 등 다양한 HR 활동을 담당 조직의 리더와 함께 기획하고 실행하며, 건강한 소통과 탁월한 동료 경험을 통해 미리디만의 고성과 문화를 함께 완성해 나가요.
이 역할을 통해 HR 실무 경험은 물론, 조직 운영 전반에 대한 시야와 감각을 펼쳐 비즈니스에 기여하는 HR 전문가로서의 커리어를 쌓아갈 수 있어요.
| 기대 모습
[1개월 뒤]
- 회사의 MVC, 일하는 방식과 비즈니스 목표를 이해하고, 담당 조직과 밀도 있게 협업하며 리더 및 구성원과 신뢰의 기반을 다져요.
- 담당 조직의 현황과 주요 이슈를 파악하고, HRBP가 필요한 영역에 대해 실행 계획을 세워 리더에게 제안해요.
- HR 이슈가 발생했을 때 '무엇이든, 어디서든, 언제든지 HRBP를 찾아가면 검토되고 대부분 해소된다'는 경험을 지속적으로 제공함으로써 신뢰를 구축해요.
[3개월 뒤]
- 목표 달성에 필요한 비즈니스 이슈를 HR 관점(채용, 온보딩, 1on1 미팅, 리더십 코칭, 조직 관리, 변화 관리, 성과 관리 등)에서 주도적으로 기획하고 실행해요.
- 회사의 MVC와 일하는 방식을 전파하기 위한 적합한 방안을 제안하고 실행해요.
- CEO를 포함한 조직의 리더와 긴밀하게 커뮤니케이션하며 일을 추진해요.
[그 이후]
- 담당 조직의 리더와 긴밀하게 협력하여 비즈니스 과제를 HR 관점에서 적합한 솔루션으로 지원하며 리더와 구성원이 비즈니스 목표 달성에 몰입할 수 있는 환경을 구축해요.
- 미리디다운 조직문화를 구축하는 다양한 활동을 통해 조직의 가치가 비즈니스에 내재화 되도록 해요.
- 현업에서 발생하는 다양한 이슈를 HR관점으로 해결할 수 있도록 전 HR 영역에서의 전문적인 지식과 경험을 바탕으로 조직의 성공에 기여해요.
| 주요 업무
"미리디에서 이런 일들을 함께 하고 싶어요"
- “조직문화와 탁월한 인재”를 통해 목표 달성에 기여
- 중간 리더십 양성을 위한 코칭 및 성과관리 지원
- 핵심 인재 관리 및 성과 관리 고도화를 위한 다양한 활동 기획 및 진행
- 조직 별 인재밀도를 높이기 위한 전략 도출 및 실행
- 탁월한 인재가 몰입하고 성장할 수 있는 환경 구축
- 담당 조직의 성과 향상을 위한 HR 비즈니스 파트너로서의 업무 실행
- 담당 조직의 리더의 모든 고민 해결에 도움을 주는 파트너로서, 리더십의 빈틈을 보완하고 코칭
- 리더가 어떤 결정을 내릴 때, WHY를 파악하여 더 나은 해결방안을 제안하여 탁월한 의사결정을 지원
- 조직의 비즈니스 및 HR 이슈에 대한 빠른 파악 및 HR 관점의 솔루션 제안 및 실행
- 온보딩 고도화를 통해 인력의 빠른 전력화에 기여
- 세심한 관찰과 객관적인 판단으로 HR 리스크를 최소화 하고 인재 밀도 향상에 기여
- 미리디 핵심가치의 바이블 역할을 하며, 담당 조직에 내재화
- 핵심가치에 공감하고, 이를 적극적으로 전파
- 조직의 가치가 비즈니스에까지 내재화 되도록 MVC 기반의 의사결정 지원
- 구성원과 회사의 소통 브릿지 역할을 수행해 한 방향으로의 정렬 지원
| 자격 요건
"이런 분이라면 목표 달성에 확신을 얻을 것 같아요"
- 최소 6년 이상의 HR 관련 경력을 보유하고 있으며, HR lifecycle 전반에 대한 깊은 이해와 경험을 보유하신 분
- 혹은 PM, 개발자, 디자이너 등 전문 영역 리더십 경력이 6년 이상 있으신 분
- 전략적 사고와 문제 해결 능력: 비즈니스 및 전략 목표를 명확히 이해하고, 문제의 근본까지 들여다 보며 구조적인 사고와 데이터를 기반으로 해결책을 제시할 수 있는 분.
- 뛰어난 커뮤니케이션 및 협업 능력: 다양한 이해관계자(리더십, 구성원, HR CoE)와 효과적으로 소통하고 협상하며,상대방의 입장을 깊게 이해하고 메시지를 명확하게 전달하시는 분
- 빠르게 변화하는 환경에 대한 적응력 및 추진력을 갖추고, 복잡성과 모호성을 헤쳐나갈 수 있는 분
- 신입부터 20년차 구성원으로 이루어진 조직에서 HRBP 업무를 잘 수행하실 수 있는 분
- 말과 행동, 생각이 일치하며 나보다 전체를 먼저 생각하며 일하시는 분
| 우대 사항
"이런 분이라면 장기적으로 서로에게 더 긍정적일 것 같아요!"
- Tech 또는 고성장 스타트업 환경에서의 HR(BP)경험이 있는 분
- 인사 관리, 경영학, 심리학 등 관련 학위 혹은 시각디자인, 컴퓨터 공학 관련 학위를 소지하고 계신 분
- 빠르게 성장하는 조직에서 핵심 역할을 맡아본 경험이 있는 분
- 창업 또는 스타트업에서 주도적으로 일한 경험이 있는 분
- 현지 지사, 외국 출신 직원과의 원활한 소통을 위한 외국어 구사가 가능하신 분
| 기타 사항
- [서류 전형] - [1차 인터뷰] - [2차 인터뷰] - [처우 협의] - [입사] 의 프로세스로 진행됩니다.
- 서류는 원활한 검토를 위해 PDF 형식으로 제출 부탁 드립니다.
- 2차 인터뷰의 경우, 직무/직급에 따라 생략될 수 있습니다.
- 직급에 따라 인터뷰 후 레퍼런스 체크 전형이 추가될 수 있습니다.
- 입사 후 3개월의 수습 기간 및 수습 평가가 진행됩니다. (급여 100%)
- 서류 전형 결과 안내까지는 최대 2주, 인터뷰 결과 안내까지는 최대 3주가 소요됩니다.
- 여러 포지션에 동시에 지원해주시는 것은 가능하지만 동일한 포지션의 경우 최종 결과 안내를 받은 시점으로부터 6개월 후에 재지원이 가능합니다.
"디자인으로 더 많은 사람들의 아이디어를 실현할 세상을 함께 만들어가요."
미리디는 ‘국내 1위를 넘어, 글로벌 디자인 커뮤니케이션 시장의 새로운 대안이 된다’는 높은 목표를 향해 달려가고 있어요.
이를 위해 ‘탁월한 인재’와 ‘탁월한 문화’를 만들어 미리디가 고성장, 고성과 문화를 갖춘 조직으로의 환경을 가꿔줄 HRBP를 찾고 있어요. 구성원들이 즐겁게 몰입할 수 있는 조직이 될 수 있도록 많은 고민과 도전, 실패와 개선을 통해 함께 성장하실 분이라면 미리디의 HRBP로 적합하실 것 같아요!
| 직무 소개
HRBP는 각 조직의 작은 HR기구로서, 미리디의 성장 중추인 리더들과 밀접한 소통을 하며 함께 조직을 운영해요.
리더와 구성원이 조직의 목표에 몰입하고 성장할 수 있는 환경을 만들어 가요. 채용, 온보딩, 성과 개발, 문화 정착 등 다양한 HR 활동을 담당 조직의 리더와 함께 기획하고 실행하며, 건강한 소통과 탁월한 동료 경험을 통해 미리디만의 고성과 문화를 함께 완성해 나가요.
이 역할을 통해 HR 실무 경험은 물론, 조직 운영 전반에 대한 시야와 감각을 펼쳐 비즈니스에 기여하는 HR 전문가로서의 커리어를 쌓아갈 수 있어요.
| 기대 모습
[1개월 뒤]
- 회사의 MVC, 일하는 방식과 비즈니스 목표를 이해하고, 담당 조직과 밀도 있게 협업하며 리더 및 구성원과 신뢰의 기반을 다져요.
- 담당 조직의 현황과 주요 이슈를 파악하고, HRBP가 필요한 영역에 대해 실행 계획을 세워 리더에게 제안해요.
- HR 이슈가 발생했을 때 '무엇이든, 어디서든, 언제든지 HRBP를 찾아가면 검토되고 대부분 해소된다'는 경험을 지속적으로 제공함으로써 신뢰를 구축해요.
[3개월 뒤]
- 목표 달성에 필요한 비즈니스 이슈를 HR 관점(채용, 온보딩, 1on1 미팅, 리더십 코칭, 조직 관리, 변화 관리, 성과 관리 등)에서 주도적으로 기획하고 실행해요.
- 회사의 MVC와 일하는 방식을 전파하기 위한 적합한 방안을 제안하고 실행해요.
- CEO를 포함한 조직의 리더와 긴밀하게 커뮤니케이션하며 일을 추진해요.
[그 이후]
- 담당 조직의 리더와 긴밀하게 협력하여 비즈니스 과제를 HR 관점에서 적합한 솔루션으로 지원하며 리더와 구성원이 비즈니스 목표 달성에 몰입할 수 있는 환경을 구축해요.
- 미리디다운 조직문화를 구축하는 다양한 활동을 통해 조직의 가치가 비즈니스에 내재화 되도록 해요.
- 현업에서 발생하는 다양한 이슈를 HR관점으로 해결할 수 있도록 전 HR 영역에서의 전문적인 지식과 경험을 바탕으로 조직의 성공에 기여해요.
| 주요 업무
"미리디에서 이런 일들을 함께 하고 싶어요"
- “조직문화와 탁월한 인재”를 통해 목표 달성에 기여
- 중간 리더십 양성을 위한 코칭 및 성과관리 지원
- 핵심 인재 관리 및 성과 관리 고도화를 위한 다양한 활동 기획 및 진행
- 조직 별 인재밀도를 높이기 위한 전략 도출 및 실행
- 탁월한 인재가 몰입하고 성장할 수 있는 환경 구축
- 담당 조직의 성과 향상을 위한 HR 비즈니스 파트너로서의 업무 실행
- 담당 조직의 리더의 모든 고민 해결에 도움을 주는 파트너로서, 리더십의 빈틈을 보완하고 코칭
- 리더가 어떤 결정을 내릴 때, WHY를 파악하여 더 나은 해결방안을 제안하여 탁월한 의사결정을 지원
- 조직의 비즈니스 및 HR 이슈에 대한 빠른 파악 및 HR 관점의 솔루션 제안 및 실행
- 온보딩 고도화를 통해 인력의 빠른 전력화에 기여
- 세심한 관찰과 객관적인 판단으로 HR 리스크를 최소화 하고 인재 밀도 향상에 기여
- 미리디 핵심가치의 바이블 역할을 하며, 담당 조직에 내재화
- 핵심가치에 공감하고, 이를 적극적으로 전파
- 조직의 가치가 비즈니스에까지 내재화 되도록 MVC 기반의 의사결정 지원
- 구성원과 회사의 소통 브릿지 역할을 수행해 한 방향으로의 정렬 지원
| 자격 요건
"이런 분이라면 목표 달성에 확신을 얻을 것 같아요"
- 최소 6년 이상의 HR 관련 경력을 보유하고 있으며, HR lifecycle 전반에 대한 깊은 이해와 경험을 보유하신 분
- 혹은 PM, 개발자, 디자이너 등 전문 영역 리더십 경력이 6년 이상 있으신 분
- 전략적 사고와 문제 해결 능력: 비즈니스 및 전략 목표를 명확히 이해하고, 문제의 근본까지 들여다 보며 구조적인 사고와 데이터를 기반으로 해결책을 제시할 수 있는 분.
- 뛰어난 커뮤니케이션 및 협업 능력: 다양한 이해관계자(리더십, 구성원, HR CoE)와 효과적으로 소통하고 협상하며,상대방의 입장을 깊게 이해하고 메시지를 명확하게 전달하시는 분
- 빠르게 변화하는 환경에 대한 적응력 및 추진력을 갖추고, 복잡성과 모호성을 헤쳐나갈 수 있는 분
- 신입부터 20년차 구성원으로 이루어진 조직에서 HRBP 업무를 잘 수행하실 수 있는 분
- 말과 행동, 생각이 일치하며 나보다 전체를 먼저 생각하며 일하시는 분
| 우대 사항
"이런 분이라면 장기적으로 서로에게 더 긍정적일 것 같아요!"
- Tech 또는 고성장 스타트업 환경에서의 HR(BP)경험이 있는 분
- 인사 관리, 경영학, 심리학 등 관련 학위 혹은 시각디자인, 컴퓨터 공학 관련 학위를 소지하고 계신 분
- 빠르게 성장하는 조직에서 핵심 역할을 맡아본 경험이 있는 분
- 창업 또는 스타트업에서 주도적으로 일한 경험이 있는 분
- 현지 지사, 외국 출신 직원과의 원활한 소통을 위한 외국어 구사가 가능하신 분
| 기타 사항
- [서류 전형] - [1차 인터뷰] - [2차 인터뷰] - [처우 협의] - [입사] 의 프로세스로 진행됩니다.
- 서류는 원활한 검토를 위해 PDF 형식으로 제출 부탁 드립니다.
- 2차 인터뷰의 경우, 직무/직급에 따라 생략될 수 있습니다.
- 직급에 따라 인터뷰 후 레퍼런스 체크 전형이 추가될 수 있습니다.
- 입사 후 3개월의 수습 기간 및 수습 평가가 진행됩니다. (급여 100%)
- 서류 전형 결과 안내까지는 최대 2주, 인터뷰 결과 안내까지는 최대 3주가 소요됩니다.
- 여러 포지션에 동시에 지원해주시는 것은 가능하지만 동일한 포지션의 경우 최종 결과 안내를 받은 시점으로부터 6개월 후에 재지원이 가능합니다.