‘수직적인 조직 구조’ 내의 ‘수평적인 조직 문화’
CEO-이사-리더-팀원 등 수직적인 구조에서 각각에 맞는 의사 결정과 위임에 대한 권한과 책임을 질 수 있도록 노력합니다.
동시에 좀 더 격의없는 소통과 솔직한 의사 개진을 할 수 있는 수평적인 문화를 지향하고 있습니다.
호칭
권장 호칭은 ‘OO님’입니다.
승진
직급이 없는 관계로 연차에 따른 대리-과장-차장 등의 승진은 없습니다.
연차가 동일하여도 혹은 연차가 역전되어도 리더의 자질과 역량을 보유하고 계신다면 리더 역할이 부여될 수 있습니다.
