조직 구성이 궁금해요
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개발팀 규모는 미리캔버스 50명 + 비즈하우스 40명 = 총 90명이에요
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조직 구조는 챕터와 스쿼드로 교차편성해요
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챕터는 직능별로, 스쿼드는 목표별로 구성된 조직이에요
ex. 프론트엔드 챕터 & 원양어선 스쿼드
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Spotify를 참조했어요
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DevOps엔지니어, QA엔지니어, 데이터 챕터가 개발에만 집중하도록 도와줘요
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job 구성비율은 백엔드 : 프론트엔드 = 5 : 5에요
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job level구성비율은 시니어 : 미드 : 주니어 = 1 : 3 : 6 로 구성되었어요
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모두가 탄탄한 기본기와 컴퓨터과학적 사고를 갖추고 있어요
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거의 전원 CE/CS/SW전공자에요.
분위기는 어때요?
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핵심가치로서 각자 도전적인 목표를 정하고 주체적으로 해결하는 오너십을 장려해요
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각자가 아니라 모두가 행복하려면 하루 9시간이 개인과 조직에 모두 의미 있어야 해요
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완벽하지 않겠지만, 저번 스프린트보다 더 잘해보자는 개선의지를 공유해요
성장할 수 있는 환경인가요? (NOT 정체, NOT 소모)
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미리디는 개발자의 계단식 성장곡선을 믿고 있어요.
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스프린트 순환(2주)안에서 자기만의 몰입~이완 리듬을 디자인할 수 있어요
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해커톤처럼 버닝하는 개발자도, 루틴을 일정하게 유지하는 개발자도 만족해요.
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배움과 성장을 전적으로 지원해요
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정기 스터디를 운영해요. 심지어 업무 시간에…
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관심과 에너지만 있다면 PM, 프디, 데이터 챕터의 스터디에도 참여할 수 있어요.
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경영진과 리더들도 독서와 개발을 즐겨요.